Australia introduce dreptul de a te deconecta pentru angajați
Update cu 11 luni în urmă
Timp de citire: 5 minute
Articol scris de: Maria Popescu
Australia introduce dreptul de a te deconecta pentru angajați
Angajații din Australia pot acum să ignore apelurile și e-mailurile de serviciu datorită unei noi legi cunoscută sub numele de "dreptul de a te deconecta". Această reglementare, care vizează reducerea invaziei comunicărilor profesionale în viața personală, a intrat în vigoare pe 26 august. Practici similare există deja în mai multe țări europene, inclusiv Spania, Portugalia și Belgia.
Legea stipulează că angajații nu sunt obligați să răspundă cerințelor de lucru sau mesajelor venite prin intermediul telefonului sau laptopului în afara orelor normale de muncă. De la începutul pandemiei COVID-19, munca de la distanță a crescut semnificativ, cu o pondere estimată la aproape 30%, iar se preconizează că acest trend va continua.
Cercetările realizate de Eurofound arată că persoanele care lucrează de acasă au o probabilitate de două ori mai mare să depășească cele 48 de ore de muncă pe săptămână, comparativ cu angajații care lucrează în birouri. Aproape 30% dintre cei care muncesc de acasă recunosc că lucrează și în timpul liber, față de mai puțin de 5% dintre cei care își desfășoară activitatea în birou.
Franța a fost printre primele țări care a introdus reglementări în acest sens, în 2017, iar în 2018 a amendat compania Rentokil Initial cu 60.000 de euro pentru că a cerut unui angajat să fie disponibil constant prin telefon. Anul acesta, Belgia a adoptat o legislație similară, iar Grecia a actualizat recent reglementările în martie 2024.
Dreptul de a te deconecta garantează că un angajat nu trebuie să fie implicat în comunicări electronice legate de muncă după programul său de lucru. De asemenea, în America de Sud, țări precum Brazilia, Peru și Argentina au implementat măsuri similare.
În România, nu există reglementări clare privind acest drept, deși legislația muncii impune limite stricte asupra timpului de lucru. Un raport al fundației Friedrich Egbert semnalează că angajații care lucrează de acasă întâmpină dificultăți în a menține un echilibru între viața profesională și cea personală. Deși durata legală maximă de lucru este limitată la 48 de ore pe săptămână, aceștia se confruntă cu presiunea de a fi disponibili și în timpul liber.
Harta dreptului de a te deconecta, realizată de expertul în legislația muncii Stefano de Luca Tamajo, poate fi consultată pe site-ul iuslaboris.com. Psihologii avertizează asupra riscurilor de hărțuire rezultată din disponibilitatea angajaților de a lucra în zilele libere, iar un studiu recent arată că mulți angajați s-au simțit deranjați de apelurile primite de la angajatori în concediu.
Principalele obiective ale dreptului la deconectare sunt protecția vieții private a angajaților și definirea clară a timpului de muncă față de timpul de odihnă. Acest drept nu doar că protejează angajații, dar poate aduce beneficii și angajatorilor. Specialiștii în resurse umane prevăd o schimbare treptată a mentalității în rândul companiilor, cu adoptarea acestor reguli și de către angajatorii mai mici pe termen lung.
