Agenții speciale din Japonia ajută angajații să demisioneze fără stres
Update cu 11 luni în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Ion Ionescu
Agenții speciale din Japonia ajută angajații să demisioneze fără stres
În ultima perioadă, Japonia a văzut o creștere a firmelor specializate în resurse umane, care oferă asistență angajaților în procesul de demisie. Aceste agenții, precum Momuri, au apărut ca o alternativă pentru cei care doresc să își încheie colaborarea cu angajatorii, dar se tem de consecințe sau considera că procesul poate fi prea complicat.
Cultura muncii în Japonia este adesea caracterizată printr-o ierarhie strictă, iar demisia poate fi percepută ca o formă de lipsă de respect. Aceasta este o problemă cu care s-au confruntat mulți angajați, precum tânărul Yuki Watanabe, care lucra un program extrem de solicitant. Deși simțea nevoia de a demisiona din cauza stresului, Watanabe s-a temut de reacția fostului său angajator. În acest context, agențiile precum Momuri câștigă popularitate, facilitând comunicarea demisiei prin intermediul terților.
Momuri, situată în Minato, Tokyo, a fost fondată în 2022 și își propune să ajute angajații în prezentarea demisiilor lor. La un cost de aproximativ 150 de dolari, agenția preia responsabilitatea negocierii demisiei și, în funcție de caz, oferă și recomandări legale. De la înființare, Momuri a primit aproape 11.000 de solicitări, indicând o cerere în creștere pentru acest tip de serviciu.
Potrivit directorului de operațiuni Shiori Kawamata, agenția întâlnește frecvent angajați care au fost hărțuiți de angajatori în timpul procesului de demisie. Unele persoane chiar au fost obligate să își prezinte demisia în situații neobișnuite, precum vizite la temple pentru a "rupe blestemele".
Filozofia agenției reflectă schimbările în percepția tinerilor privind muncă. Tinerii angajați din Japonia devin din ce în ce mai puțin dispuși să tolereze condiții de muncă nefavorabile și aleg să își exprime nemulțumirile prin demisii. Aceasta se aliniază cu o schimbare mai amplă a dinamicii pe piața muncii, datorată îmbătrânirii populației și scăderii ratei natalității.
Japonia se confruntă cu provocări enorme legate de sănătatea mintală a angajaților, iar fenomenul "karoshi" – moarte din cauza suprasolicitării – este bine documentat. Cu toate acestea, cererile de despăgubire pentru stresul la locul de muncă au crescut, iar cazurile de angajați care solicită ajutor în demisii arată că schimbarea este iminentă.
Experții în resurse umane subliniază că, deși legislația protejează drepturile angajaților, cultura locului de muncă poate face ca demisia să fie o provocare. Paradoxul este că, în ciuda acestui avertisment, din ce în ce mai mulți tineri aleg să colaboreze cu agenții pentru a-și gestiona ieșirea din companii, pentru a evita confruntările directe cu angajatorii lor.
